送電設備の保守・拡充工事などの業務に取り組む中で、ドローン活用の可能性・発展性に大きな興味を持ちました。その際、AI・ドローン技術に関する研究開発に携われる技術開発グループへの公募が実施され、これまで従事してきた送電業務の知見を活かしながら、現場の業務革新に貢献したいという目標を抱き、応募することにしました。マイキャリア公募は、キャリアの希望を叶える機会としてモチベーションの向上にもつながったと実感しています。今後も、社内部署はもちろん、他企業や研究所、大学などへの出向を見据えた異動など、自分の視野や能力を広げるため、積極的にチャレンジしたいと考えています。

業務の都合で帰宅が遅くなった場合はフレックス勤務制度を利用して出社を遅くしたり、平日の昼間にしか済ませられない役所の手続きなどの用事が発生した際には断続勤務をしています。職場と相談をしながら、自分の予定に合わせて勤務開始・終了時刻や断続勤務の時間を設定できるため、心身の状態に応じて多様な選択が可能になっていると思います。私の所属する部門は月の中での1日あたりの業務時間に差が生じやすいことに加え、海外との時差を考慮しなければならないこともありますが、フレックス勤務や断続勤務を上手に活用することで⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができていると感じています。

私の所属する中部電力ボート部は、全日本選手権での優勝および日本代表選手の輩出を目標に掲げ、日々トレーニングに励んでいます。業務と両立しながら、競技力の向上を図るためには、効率的にトレーニングを積むことが不可欠です。私は健康促進を⽬的に従業員に⽀給されているウェアラブル端末を活用して、トレーニング中や起床時の心拍数を記録することで、トレーニングの目的に沿った適切な運動強度の維持に努めています。ウェアラブル端末によって、客観的に心身の状態を把握することができるので、その時々のコンディションにあった効果的なトレーニングを選択することができ、体の状態がより良くなっていることを実感しています！

女性社員はもちろんのこと、男性社員も育児休暇を取得しやすい雰囲気が中部電力ではかなり浸透しているかと思います。私が妻の出産にあたって育児休職の取得を検討した際、ちょうどそのタイミングで「両立育児休職制度」が始まり、業務から完全に離れることなく育休を取得することができるようになりました。私の場合は週2日間午前中のみオンラインの勤務で、育児と仕事の両立を図りました。この制度を活用すれば、仕事への影響が抑えられるので、育休取得のハードルが下がります。そのおかげで、私の他にも育休を取得する男性社員が増えました。育休取得によって、家族とのかけがえのない時間を過ごせたと思います。

“学習する”と聞くと抵抗感を覚える方もいらっしゃるかもしれません。私もその一人でしたが、中部電力ではさまざまな学びの機会に関して広く門戸が開かれているので、手軽に、気軽に制度を活用できることが特徴です。通勤中の時間を何か有効活用しようと思い立ったことをきっかけに、ITパスポート資格取得に向けて勉強を始めました。会社から参考書の購入補助を受け、複数人の仲間とともに学ぶことで、知識の共有はもちろん、お互いのモチベーションを高め合っています。また、業務で使うOfficeソフトについては、より業務を効率化したいと思い、オンライン学習サービスを通じてスキルアップ講座を受講しました。その結果、以前よりも素早く資料作成をできるようになるなど、業務効率改善につながりました。